Grow Remote运动的总经理表示，现在是时候让就业法赶上远程工作的细微差别了，因为欧盟可能会有成千上万的远程工作机会来到爱尔兰。
约翰·埃沃伊在RTÉ电台的《爱尔兰早晨》节目中表示，远程工作对个人和社区有很多好处。
“我们认为，远程工作对很多员工来说都是一种潜在的变革，对那些通勤的人来说也是如此，他们可以更好地利用这段时间。对于社区来说，那些在当地工作的人把他们辛苦挣来的钱花在那里，但他们也把自由支配的时间花在家里。我们有数据表明，它确实改变了人们的生活和社区。”
然而，埃沃伊指出，远程工作存在许多挑战。“有很多阻碍因素阻碍了这一过程的充分发挥。
所以我认为，作为一个国家，我们需要应对这些挑战。因此，例如，远程工作不像传统工作那样可见或可访问。远程雇主可以接触到世界各地的人才，所以你永远不会在他们当地的广播电台或当地的Spar公告栏上看到远程工作的广告。
“所以我们需要帮助人们了解这些工作。也许在雇主想要的技能档案之间也会有差距。这就是求职者的个人资料。所以还有一项工作要做。”
他说，改变是“全面的”，雇员、雇主、社区成员和立法者都可以参与进来，实现这一目标。
“这是一个巨大的机会，如果我们能让尽可能多的人分享我们的愿景，如果这件事做得非常非常好，会是什么样子。例如，每天减少数万次通勤。这对我们的环境又意味着什么呢?从立法的角度来看，有很多小事。”
埃沃伊说，虽然现场工作已经有100多年的历史了，但“我们仍然没有真正做到正确。远程工作是一种新事物，可能像就业法中的细微差别这样的事情还没有真正跟上，有些事情只是需要一点时间。”
远程工作可能“在经济的不同时期、不同波动时期，有点像经济的高压锅”。举个例子，现在欧洲经济联盟有9万个工作机会。
“我们必须做我们需要做的，以减少我们在爱尔兰的公平份额。所以在经济衰退的时候，世界上任何地方都有工作机会。只要我们下定决心，就能把他们送到爱尔兰。”
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希望本篇文章《远程工作时代：劳动法亟需与时俱进》能对你有所帮助！
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