冰岛一名前员工在怀孕7个月后被解雇，她的新妈妈生活被“毁了”，她获得了5.1万欧元的赔偿。
工作场所关系委员会(WRC)的裁判伊丽莎白·斯佩尔曼(Elizabeth Spelman)发现，以冰岛(清算中)名义交易的Metron Stores Limited基于性别歧视瑞秋·史密斯(Rachel smith)。
在她的调查结果中，斯佩尔曼女士发现，雇主没有像之前讨论的那样将史密斯女士调到另一家商店，而是在她怀孕7个月的2023年2月，在没有通知的情况下解雇了她。
审裁员表示，尽管史密斯女士多次与雇主联系，但她对自己的就业情况一无所知。
斯佩尔曼表示，她将支付5.1万欧元的赔偿金，原因是受到的歧视程度严重;它对史密斯女士的影响以及歧视发生的时间长短。
2023年1月，史密斯女士从商店支持职位晋升为初级采购员，一个月后，她被告知，由于“冰岛”品牌/特许经营权被Naeem Maniar先生收购，她将被转移职责。
史密斯女士说，在2023年2月9日，她被告知她将被转移到塔拉特的Homesavers。
相反，在2023年2月20日，史密斯女士在没有通知的情况下被解雇了。
在Metron Stores Limited未能出席WRC听证会后，无可争议的证据显示，史密斯女士概述说，大约在同一时间，Metron Stores Ltd在Tallaght的Homesavers招聘初级采购员。
史密斯女士表示，尽管她多次与该公司联系，但她无法确认自己的就业状况，而且该公司拒绝填写她的产假福利表格。
史密斯女士表示，她“因为怀孕而受到惩罚”。
因此，当史密斯女士在2023年5月刚刚成为一名新妈妈时，她承受着严重的经济和情感压力。
作为证据，史密斯女士表示，这段时间对她来说压力很大，她本应该好好享受新妈妈的时光。她表示，她觉得一切都“毁了”，并声称这也影响了她的家庭经济。
当史密斯女士在2023年5月生下孩子时，她说她没有资格获得法定的产假福利，因为公司没有填写相关的产假福利表格。
史密斯女士的代表是独立工人工会(IWU)的大卫·科特，她说她必须每八周带着刚出生的孩子去社会福利办公室签到，
她说，她每周获得的求职者津贴比法定产假津贴少42欧元。
她进一步声称，她不知道自己的就业状况，也就是说，她是否在为被告工作。
史密斯女士表示，被告最终在2023年8月完成了必要的产假福利文件，确认了她有权获得法定产假福利。
据清算人说，她说她在2023年9月7日被解雇了。
斯佩尔曼在调查中发现，根据无可争议的证据，该公司还推迟了向史密斯女士提供必要的产假福利文件，直到她的孩子出生后大约三个月，这一延迟给史密斯女士带来了相当大的压力。
斯佩尔曼女士说，根据欧盟法律，从怀孕开始到产假结束都有特别保护，提供的任何补救措施不仅应该补偿持续的经济损失，还必须对未来的违规行为提供真正的威慑。
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